¿Qué es el reglamento interno de trabajo en Perú?
Con el fin de promover la convivencia laboral dentro de una empresa existen un conjunto de normas denominadas Reglamento Interno de Trabajo.
¿Qué es el reglamento Interno de Trabajo en Perú?
El Reglamento Interno de Trabajo, es un documento donde establece normas de comportamiento, con sujeción a las normas laborales vigentes, que determinan derechos y obligaciones tanto para el empleador como para los trabajadores.
¿Qué disposiciones contiene el Reglamento Interno de Trabajo?
El Reglamento Interno de Trabajo, deberá contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
- Admisión o ingreso de los trabajadores
- Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal
- Normas de control de asistencia al trabajo
- Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias
- Modalidad de los descansos semanales
- Derechos y obligaciones del empleador
- Derechos y obligaciones del trabajador
- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores
- Medidas disciplinarias
- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos
- Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios;
- Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo con la actividad de la empresa.
¿Todas las empresas deben contar con un reglamento interno?
No, según la ley el reglamento interno es solo para aquellas empresas que cuenten con 100 o más trabajadores, independientemente de la modalidad contractual.
¿En cuánto tiempo el reglamento interno debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores?
El reglamento interno aprobado por la autoridad de trabajo debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores en el lapso de cinco días naturales.
¿Cómo se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo?
Para la aprobación del Reglamento Interno, los empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. Igual procedimiento se seguirá en el caso de modificación.
¿Qué sucede si los trabajadores no están de acuerdo con el reglamento interno?
Si los trabajadores consideran que las normas del reglamento interno violan disposiciones legales vigentes en el centro de trabajo, podrán accionar judicialmente.
