Qué es el régimen laboral de la actividad privada

¿Qué es el régimen laboral de la actividad privada?

Las relaciones entre trabajadores y empleadores en el Perú se organizan a través de diferentes regímenes laborales. En esta ocasión, hablaremos del régimen laboral de la actividad privada.

¿Qué es el régimen laboral de la actividad privada?

Son normas que regulan la relación entre empleados y empleadores del sector privado y son de tres tipos:

  1. General, que establece derecho y beneficios comunes para los trabajadores
  2. Especial, donde se establecen condiciones y derechos de la industria, por ejemplo, sector, agrario, minero, textil…
  3. Por el número de trabajadores, por ejemplo, micro y pequeña empresa.

¿Cómo se establece el acuerdo entre empleados y empleadores en la actividad privada?

A través de un contrato de trabajo, que son acuerdos entre el empleador y el empleado y que se basan en 3 elementos importantes:

  1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado)
  2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador
  3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

¿Cuántos tipos de contrato de trabajo existen la actividad privada?

Existen dos tipos de contrato de trabajo:

  1. Contratos de plazo indefinido, constituyen la regla general para la contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente definida.
  2. Contratos de duración determinada, para esta modalidad de contratación la legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición, como:

−Contratos de carácter temporal (la puesta en marcha de un nuevo negocio)

−Contratos de naturaleza accidental (el reemplazo de un empleado)

−Contratos para una obra o servicio específico (servicios de temporada).

¿Cuáles son las reglas generales en la actividad privada?

Son las siguientes

  • Jornada de trabajo de ocho horas diarias como máximo.
  • Horas extraordinarias se pagan con un recargo a convenir, pero por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora, por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.
  • El pago del turno de noche (10:00 p.m. a 6:00 a.m.) no será inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
  • Salario mínimo vital: S/ 850
  • Periodo de prueba es de 3 meses, que puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados y 12 meses para el personal directivo.

¿Cuáles son los beneficios?

Las principales son:

  • Vacaciones anuales
  • Gratificaciones
  • Seguro Social de Salud
  • Asignación familiar
  • Participación de los beneficios
  • CTS
  • Sistema de pensiones, privado o público.

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