¿Cuánto gana un profesor de colegio estatal en Perú?
Si alguna vez te has preguntado cuánto gana un profesor de un colegio estatal en Perú, te tengo una respuesta que no solo viene con números, sino con un poco de contexto y algo de perspectiva. Como alguien que ha escrito sobre educación y ha conversado con docentes de todo tipo durante años, puedo decirte que el sueldo de un profesor estatal no es un misterio, pero sí una mezcla de escalas, beneficios y realidades que vale la pena desmenuzar.
La base del sueldo: La escala magisterial
El sueldo de un profesor estatal en Perú no es un número fijo que te sacas de la manga. Depende de algo llamado la Carrera Pública Magisterial (CPM), un sistema que organiza a los docentes en ocho escalas, desde la primera hasta la octava. Cada escala tiene su propio monto, y subir de una a otra es como escalar una montaña: requiere esfuerzo, experiencia y, a veces, un poco de suerte en los concursos públicos.
Según el Ministerio de Educación (www.minedu.gob.pe), en 2025 los profesores nombrados —esos que ya tienen plaza fija— arrancan en la primera escala con S/ 3,300 mensuales por una jornada de 30 horas pedagógicas a la semana. Si trabajan 40 horas, el monto sube a S/ 4,400. ¿Y en la cima? Los de la octava escala, los más experimentados, llegan a S/ 6,711 por 30 horas o S/ 8,948 por 40 horas. Esto gracias a un aumento de S/ 200 aprobado en la Ley N.º 32148, que se aplica en dos partes: S/ 100 en marzo y S/ 100 en noviembre de 2025.
Los contratados, que no tienen nombramiento, ganan un poco menos. Por 30 horas, el sueldo base está en S/ 3,100, y si trabajan menos horas, se ajusta proporcionalmente. Es como un menú a la carta: pagas por lo que pides.
¿Qué influye en el sueldo de un profesor?
No todo es la escala. El sueldo de un docente estatal tiene más capas que una cebolla, y algunas te hacen sonreír más que llorar. Hay asignaciones y beneficios que pueden engordar el cheque mensual, dependiendo de dónde y cómo trabajes.
Por ejemplo, si das clases en una zona rural o fronteriza, te cae una asignación extra que puede ir de S/ 100 a S/ 1,000 al mes, según el lugar. Los profes de escuelas bilingües —esas donde se enseña en español y una lengua originaria como quechua o aimara— también reciben un plus de S/ 200 a S/ 500. Y si eres director o subdirector, hay bonos por cargo que van desde S/ 500 hasta S/ 1,500, dependiendo del tamaño del colegio.
Hablé con Rosa, una profesora de primaria en Huancavelica con 15 años de experiencia, y me explicó: “En mi caso, estoy en la tercera escala y gano S/ 4,068 por 30 horas, pero con la asignación por zona rural y bilingüe, se me va a casi S/ 4,600. No es una fortuna, pero ayuda”. Su historia muestra cómo esos extras hacen la diferencia.
Los beneficios que no ves en el recibo
El sueldo base es solo el comienzo. Los profesores estatales tienen beneficios que no se pagan cada mes, pero que suman al paquete total. Uno de los más conocidos es la Asignación por Tiempo de Servicios (ATS): al cumplir 25 años de trabajo, te dan dos sueldos completos, y lo mismo a los 30 años. Imagina que estás en la quinta escala ganando S/ 5,055; eso serían S/ 10,110 de golpe en tu cuenta.
Luego está la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que se paga cuando te jubilas o dejas el trabajo. Es el 100% de tu sueldo por cada año trabajado. Si llevas 20 años y estás en la sexta escala con S/ 5,733, te llevas S/ 114,660 al final. No es un mal colchón para la vejez.
También hay un subsidio por luto y sepelio de S/ 3,000 si fallece un familiar cercano, o para la familia si el docente muere. Son detalles que no suben el sueldo mensual, pero que dan tranquilidad.
Una tabla para verlo claro
Para que no te pierdas entre tantos números, aquí tienes una tabla con los sueldos base de los profesores nombrados en 2025, según el Minedu:
| Escala Magisterial | Sueldo por 30 horas (S/) | Sueldo por 40 horas (S/) |
|---|---|---|
| Primera | 3,300 | 4,400 |
| Segunda | 3,634 | 4,845 |
| Tercera | 4,068 | 5,424 |
| Cuarta | 4,501 | 6,001 |
| Quinta | 5,055 | 6,740 |
| Sexta | 5,733 | 7,644 |
| Séptima | 6,411 | 8,548 |
| Octava | 6,711 | 8,948 |
Los contratados arrancan en S/ 3,100 por 30 horas, y los extras dependen del contrato y la ubicación.
¿Cómo subes de escala y ganas más?
Subir en la escala magisterial no es como pedir un ascenso en una oficina. Tienes que pasar por evaluaciones de desempeño y concursos públicos que organiza el Minedu. Cada dos o tres años hay una oportunidad para ascender, pero no es automático: necesitas demostrar que tus clases valen la pena y que tus estudiantes están aprendiendo.
Lucio Castro, del Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (Sutep), me dijo hace poco: “El sistema de meritocracia es bueno en teoría, pero a veces los concursos son un cuello de botella. Hay profes con años de experiencia que se quedan en escalas bajas por falta de plazas”. Es un punto válido. El sueldo puede crecer, pero no todos llegan a la cima.
La diferencia entre nombrados y contratados
Ser nombrado o contratado es como jugar en ligas distintas. Los nombrados tienen estabilidad, beneficios completos y un sueldo que sube con el tiempo. Los contratados, en cambio, dependen de contratos anuales, no tienen CTS ni ATS, y su sueldo base es más bajo. En 2025, un contratado de 30 horas empieza en S/ 3,100, mientras un nombrado en la primera escala ya está en S/ 3,300, con la promesa de más a futuro.
Conozco a Juan, un profe contratado en un colegio de Villa El Salvador. “Está bien para empezar, pero no es lo mismo. Si quiero estabilidad, tengo que pelear por un nombramiento”, me contó. La brecha no es solo de plata; es de seguridad.
¿Es suficiente para vivir?
Con S/ 3,300 al mes en la primera escala, un profesor estatal no se va a comprar una casa en Miraflores, pero tampoco está en la cuerda floja. Según el INEI (www.inei.gob.pe), el ingreso promedio mensual de un hogar peruano en zonas urbanas ronda los S/ 2,500. Así que el sueldo base ya supera eso, y con asignaciones puede mejorar bastante.
Claro, no todo es color de rosa. Si vives en Lima, donde el alquiler y la comida se comen buena parte del ingreso, o si tienes familia, las cuentas se aprietan. En provincias, el dinero rinde más, especialmente con esos extras por zonas rurales. Pero como me dijo Rosa: “No te haces rico, pero tampoco pasas hambre”.
Comparado con el sector privado
Un profesor de colegio estatal suele ganar menos que uno en un privado top, donde los sueldos pueden llegar a S/ 5,000 o más desde el inicio, según datos de portales como Indeed. Pero en el estatal tienes estabilidad y beneficios que el privado no siempre ofrece. Es como elegir entre un trabajo con red de seguridad o uno con un sueldo más jugoso pero menos certeza.
Lo que opinan los expertos
Eloy Cantoral, director de Desarrollo Docente del Minedu, comentó en una entrevista reciente que el aumento de S/ 200 en 2025 es parte de un esfuerzo por valorar a los docentes. “Queremos que el salario refleje su importancia, pero también que motive el desempeño”, dijo. Es una meta noble, aunque algunos profes sienten que el ritmo de los aumentos no va tan rápido como la inflación.
Un vistazo al futuro
El sueldo de un profesor estatal en Perú no es estático. Con el tiempo, las escalas suben, los beneficios se acumulan y, si el gobierno sigue invirtiendo —el presupuesto educativo para 2025 es de S/ 47,000 millones, según www.mef.gob.pe—, las cosas podrían mejorar. Pero también depende de cómo se gestione esa plata y de cuántos profes logren ascender.
Entonces, ¿cuánto gana un profe de colegio estatal? Entre S/ 3,100 y S/ 8,948 al mes, dependiendo de la escala, las horas y los extras. No es un sueldo de millonario, pero tampoco de principiante perdido. Es un reflejo de un sistema que tiene sus fallas, pero también sus esfuerzos por reconocer a quienes educan a la próxima generación. Si conoces a un docente, pregúntale cómo le va con esos números; seguro tiene una historia que contar.
